Τετάρτη 9 Νοεμβρίου 2011

ΝΕΕΣ ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Από το δημόσιο στον …ιδιωτικό τομέα!
Πέμπτη, 13 Οκτωβρίου 2011

eikona

Η εφεδρεία και οι νέες συνθήκες που έχουν δημιουργηθεί με την οικονομική κρίση, φέρνουν τα πάνω κάτω, τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Όμως στον ιδιωτικό τομέα οι εργαζόμενοι ήταν από παλιά «μαθημένοι στα χιόνια», τα δύσκολα μάλλον θα τα περάσουν όσοι συνήθισαν την φιλόξενη και μόνιμη στέγη του δημοσίου που τώρα βρίσκονται στην πόρτα της εξόδου.

Για τα νέα δεδομένα το antistrofa.gr ρώτησε τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΑΝΑΔΕΙΞΗΣ Κωνσταντίνο Παπαχατζή, κυρίως για το πως μπορούν να βοηθηθούν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που προέρχονται από το δημόσιο και με ποια εργαλεία, να γίνουν… ορατοί και διαθέσιμοι στην ελεύθερη αγορά και στους εργοδότες που πάντα «ψάχνονται» για ικανά στελέχη.

papaxatzis s

Τώρα με την σταδιακή κατάργηση του δημόσιου τομέα ή έστω τη μετακύλιση ενός υπαλλήλου στον ιδιωτικό τομέα, πως μπορείτε να βοηθήσετε τους χιλιάδες εργαζόμενους που θα βγουν στην εφεδρεία;

Ένας επιπλέον λόγος για τους ανθρώπους που φεύγουν από το δημόσιο και θα πρέπει να ενταχθούν στον ιδιωτικό τομέα, είναι ότι απαιτείται χρόνος και προετοιμασία μέχρι να διαμορφώσουν το βιογραφικό τους. Στη συνέχεια πρέπει να σκεφτούν που θα μπορούσαν να το κοινοποιήσουν για να έχουν άμεσα αποτελέσματα.

 Όλη αυτή η διαδικασία απλοποιείται όταν επικοινωνήσουν με την ΑΝΑΔΕΙΞΗ. Εμείς διαμορφώνουμε για λογαριασμό τους ένα …ανταγωνιστικό βιογραφικό που αμέσως θα εμφανιστεί στην ιστοσελίδα μας και θα είναι στη διάθεση χιλιάδων εργοδοτών!
Πρακτικά πως γίνεται; Τί κερδίζουν εκτός από χρόνο;

Πρώτον, δεν χρειάζεται να μπουν στη χρονοβόρα και πολυέξοδη διαδικασία του να αναρωτιούνται που θα μπορούσαν να στείλουν το βιογραφικό τους.

Δεύτερον, δεν χρειάζεται να στενοχωριούνται γιατί οι περισσότεροι δεν έχουν εμπειρία από τον ιδιωτικό τομέα και τις τακτικές αναζήτησης εργασίας. Η ΑΝΑΔΕΙΞΗ θα τα κάνει όλα γι αυτούς.

Τρίτον, εμείς θα συντάξουμε ένα επαγγελματικό βιογραφικό με τη κατάλληλη συνοδευτική επιστολή που θα να τραβήξει το ενδιαφέρον ενός μελλοντικού εργοδότη ώστε να καλέσει τον υποψήφιο σε συνέντευξη.

 Δηλαδή, έχουμε καταφέρει κυρίως με την ηλεκτρονική τράπεζα βιογραφικών που δημιουργήσαμε, να πάμε τον εργοδότη στον εργαζόμενο και όχι το αντίστροφο. Τέταρτον, ο υποψήφιος θα έχει τη δυνατότητα και τη γνώση, με τη βοήθεια συμβούλων της ΑΝΑΔΕΙΞΗΣ, σε Θεσσαλονίκη και Αθήνα, προκειμένου να πείσει τον εργοδότη στη συνέντευξη πρόσωπο με πρόσωπο ότι είναι ο καλύτερος για τη δουλειά που χρειάζεται

Ποιές είναι οι πιθανότητες επιτυχίας;
Ο μέσος εργοδότης σήμερα λαμβάνει περίπου 500 βιογραφικά για μία θέση εργασίας, για αυτό και πολλοί πλέον δεν καταχωρούν μικρές αγγελίες εργασίας! Αυτό σημαίνει ότι θα καλέσει το πολύ 10-15 υποψήφιους σε μία συνέντευξη. Δουλειά μας είναι να δημιουργήσουμε, όπως ειπαμε, ένα ελκυστικό βιογραφικό που θα προσελκύσει τον εργοδότη ώστε να τον καλέσει για συνέντευξη. Το επόμενο στάδιο είναι να μπορεί ένας υποψήφιος να διαχειριστεί επαγγελματικά την διαδικασία της συνέντευξης.

Πάρα πολλοί ικανοί υποψήφιοι χάνουν θέσεις εργασίας γιατί δεν μπορούν να υποστηρίξουν αποτελεσματικά την υποψηφιότητα τους απέναντι σε έναν εργοδότη. Η δουλειά των συμβούλων της ΑΝΑΔΕΙΞΗΣ είναι να προετοιμάζουν τους ανθρώπους αυτούς για το πως θα διαχειριστούν τη συνέντευξη. Όταν λοιπόν προσκληθούν σε μία συνέντευξη να μην περιμένουν κάποιος να τους δώσει τη θέση, αλλά να μπορούν να την πάρουν με την αξία τους και τις κατάλληλες απαντήσεις που θα δώσουν.

Τί έχει αλλάξει σε σχέση με το παρελθόν στη διαδικασία «ψάχνω δουλειά»;
Πριν από λίγα χρόνια υπήρχαν περισσότερες επιλογές, οπότε κάποιος και με ένα μέτριο βιογραφικό ή με μία μέτρια παρουσία σε μία συνέντευξη, να διεκδικούσε εύκολα μια θέση εργασίας. Σήμερα πια η αναζήτηση εργασίας είναι μία… δουλειά από μόνη της, που σημαίνει ότι οι θέσεις είναι λιγότερες, οι υποψήφιοι περισσότεροι και συνεπώς τεράστιος ο ανταγωνισμός. Τώρα, οι υποψήφιοι πρέπει να είναι εκπαιδευμένοι και «εξοπλισμένοι» κατάλληλα γιατί απλούστατα, με τέτοιο ανταγωνισμό, δεν θα έχει δεύτερη ευκαιρία .

Καθημερινά έρχεστε σε επαφή με πτυχιούχους και ικανούς ανθρώπους. Η αγορά μπορεί να τους απορροφήσει όλους;
Η αγορά εργασίας είναι ιδιαίτερα απαιτητική αυτή την περίοδο και πολύ σκέφτονται ως λύση και το εξωτερικό. Και εκεί ακόμα έχουμε δημιουργήσει ένα δεύτερο πεδίο που αφορά Έλληνες που θέλουν να εργαστούν στο εξωτερικό όπου επίσης μπορεί όποιος θέλει να καταθέσει το βιογραφικό του στα αγγλικά και να μπορεί να αναζητήσει εργασία στην Ευρώπη αλλά και τις άλλες ηπείρους. Η αγορά δεν μπορεί να τους απορροφήσει όλους για αυτό και δεν μπορούμε στις νέες συνθήκες να πηγαίνουμε με εργαλεία του παρελθόντος.
 Πρέπει λοιπόν να εξετάσουμε όλα τα δυνατά σενάρια απασχολησιμότητας και αυτά είναι πέρα από την πλήρη απασχόληση, η εργασία μερικής απασχόλησης, σύμβασης έργου, on a job project, εξωτερικής ανάθεσης εργασιών κλπ.

 Είναι επαγγελματικές επιλογές με τις οποίες μπορεί κάποιος να αναλάβει ένα έργο σε μία εταιρεία για μερικούς μήνες, στην συνέχεια να απασχοληθεί σε μία άλλη εταιρεία ως εξωτερικός συνεργάτης κ.ο.κ. Μπορούμε επίσης να υποστηρίξουμε όσους είναι άνω των 40 που δυσκολεύονται να βρουν μία θέση εργασίας, έχουν όμως πολύ μεγάλη επαγγελματική εμπειρία και μπορούμε να τους βοηθήσουμε να γίνουν ακόμα πιο ανταγωνιστικοί και να προσεγγίσουν εναλλακτικά την αγορά εργασίας.

Υπάρχει τάση μετανάστευσης; Μιλάτε με εταιρείες ελληνικών ή ξένων συμφερόντων στο εξωτερικό;
-Υπάρχει ενδιαφέρον από Έλληνες να μεταναστεύσουν στο εξωτερικό, ειδικά από αυτούς που δεν έχουν πολλές οικογενειακές υποχρεώσεις, αλλά και ενδιαφέρον κυρίως ελληνικών επιχειρήσεων που βρίσκονται στο εξωτερικό ή Ελλήνων επιχειρηματιών που θέλουν έλληνες εργαζόμενους (γλώσσα, κουλτούρα κλπ).

 Το μεγαλύτερο ενδιαφέρον υπάρχει στις πωλήσεις, στη διαχείριση των εξαγωγών και σε χρηματοοικονομικές θέσεις. Γενικώς, ο Έλληνας επιχειρηματίας θεωρεί τον Έλληνα εργαζόμενο ως άνθρωπο μεγαλύτερης εμπιστοσύνης, άρα υπάρχουν έλληνες επιχειρηματίες και ελληνικές εταιρείες που θα του εμπιστεύονταν μία θέση.

Ενδιαφέρον υπάρχει κυρίως σε βαλκανικές χώρες για λόγους μεγαλύτερης τεχνογνωσίας, γιατί οι Βούλγαροι, Σέρβοι, Ρουμάνοι κλπ δεν έχουν ακόμα μεγάλη εμπειρία στη σύγχρονη επιχειρηματικότητα , οπότε ένας Έλληνας ο οποίος χειρίζεται και ξένες γλώσσες μπορεί να χειριστεί καλύτερα και μία θέση εργασίας

ΝΕΕΣ ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2

Το μυστικό για να βρεις δουλειά!PDFΕκτύπωσηE-mail
Τρίτη, 08 Νοεμβρίου 2011
assets LARGE t 183761 53839766

Γρήγορα και εγγυημένα αποτελέσματα είχαν με την ΑΝΑΔΕΙΞΗ εργοδότες και εργαζόμενοι, οι πρώτοι για να στελεχώσουν τις επιχειρήσεις τους με το κατάλληλο προσωπικό και οι δεύτεροι να βρουν επιχειρήσεις και εργοδότες που θα εκτιμήσουν τα προσόντα και τις ικανότητες τους.
Όπως λέει στο antistrofa.gr, o Νάκης Γεωργιάδης, γενικός διευθυντής της βιομηχανίας ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑ ΒΟΡΕΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ

 "Η εταιρεία επιλογής ανθρώπινου δυναμικού ΑΝΑΔΕΙΞΗ κατάλαβε αμέσως τι ακριβώς ζητούσε η επιχείρηση μας. Κι αυτό είναι από μόνο του μια δύσκολη αν όχι η δυσκολότερη δουλειά. Δεν άνοιξε απλώς τον υπολογιστή για να κατεβάσει ονόματα και υποψηφίους, αντίθετα μπήκε μέσα στη λειτουργία της επιχείρησης για να ακούσει και να καταλάβει την κουλτούρα της, ποια είναι τα ζητούμενα, τι προσδοκεί και μετά έψαξε και "πάντρεψε" επιδιώξεις, στόχους και ανθρώπους."
Ο κ. Γεωργιάδης προσθέτει:

 "Κάποιες φορές βάζαμε αγγελίες από μόνοι μας, ώστε να βρούμε το κατάλληλο προσωπικό, όμως δεν ήταν ιδιαίτερα αποτελεσματικό γιατί οι αγγελίες δεν μπορούν να απευθυνθούν στο μέγιστο αριθμό των διαθεσίμων αλλά και κατάλληλων ατόμων εκείνη τη στιγμή. Όταν δε, κάποιος θέλει να καλύψει μία σημαντική θέση, πρέπει να λαμβάνει υπόψη ότι υπάρχουν και πολλοί άλλοι που δεν είναι διαθέσιμοι τη στιγμή που εσύ τους αναζητάς.

 Όμως αν δουν κάτι ενδιαφέρον και ελκυστικό μπορούν αυτομάτως να ενδιαφερθούν, αφήνοντας κάποια άλλη θέση που δεν τους καλύπτει!».
Η ΑΝΑΔΕΙΞΗ βρήκε προσωπικό στη βιομηχανία Κονσερβοποιίας για διάφορες θέσεις, όπως στα τμήματα μάρκετινγκ, παραγωγής και λογιστηρίου. Όπως επισημαίνει ο κ. Γεωργιάδης «αν ένα βιογραφικό δεν είναι καλοφτιαγμένο από την αρχή προκαταβάλει αρνητικά αυτόν που το διαβάζει. Πολλές φορές δεν μπορείς να λάβεις στα σοβαρά πολλά από τα στοιχεία που αναφέρονται στο βιογραφικό. Αντίθετα ένα καλοφτιαγμένο βιογραφικό σου δίνει την εντύπωση ότι ο ενδιαφερόμενος θέλει να παρουσιάσει και να πουλήσει την εμπειρία και τα προσόντα του, διότι απλούστατα διαθέτει πολλά απ’ αυτά. Σαφώς και πολλοί υποψήφιοι δεν έφτασαν τελικά να αξιολογηθούν για μια θέση στην εταιρεία μας, μόνο και μόνο από την εμφάνιση του βιογραφικού.

 Η εταιρία επιλογής προσωπικού (www.anadeixi.gr) μπορεί να το συντάξει επαγγελματικά και να το συνοδεύσει με μια ανάλογη συνοδευτική επιστολή καθώς και να το αναρτήσει στη μεγαλύτερη ηλεκτρονική τράπεζα βιογραφικών από την οποία αντλούν προσωπικό οι εταιρείες."
Ο Οικονομικός διευθυντής Γ. Χ., σε γνωστή επιχείρηση της Βορείου Ελλάδος σημειώνει στο antistrofa.gr για την προσπάθεια του να βρει δουλειά:

 "Το ξεχωριστό που συνάντησα σε αυτή την εταιρεία, ψάχνοντας εργασία, ήταν ότι από την αρχή μου έδωσαν αξιόπιστες πληροφορίες αλλά και την πλήρη εικόνα της εταιρείας που θα πήγαινα για συνέντευξη.

 Ακόμη στην προσπάθεια να προσληφθώ από την επιχείρηση στην οποία εργάζομαι σήμερα, συνέβαλε και η περιγραφή των δικών μου χαρακτηριστικών προς την εταιρεία που έκανε με πολύ επαγγελματισμό ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας.

Υπήρξε άμεσο αποτέλεσμα από την προώθηση του βιογραφικού μου μέσω της συγκεκριμένης εταιρείας καθώς με κάλεσαν για συνέντευξη σύντομα και ήμουν στις πρώτες θέσεις που επέλεξε η εταιρεία, που εργάζομαι σήμερα, να κάνει συνέντευξη μέσα από τα εκατοντάδες βιογραφικά που είχαν σταλεί και από άλλους υποψηφίους.

 Θεωρώ ότι την δική μου περίπτωση η συγκεκριμένη εταιρεία την χειρίστηκε πολύ επαγγελματικά. Συνέδεσε το δικό μου προφίλ και πραγματοποίησε τη προσέγγιση με τους υποψήφιους εργοδότες στο μέγιστο δυνατό βαθμό"
Τελικά ακόμα και σε περιόδους κρίσης μπορούν να υπάρξουν επαγγελματικές ευκαιρίες για εργαζόμενους και εργοδότες, αρκεί να ξέρει κανείς ποιά είναι τα κατάλληλα βήματα και να απευθυνθεί σε ειδικούς!

ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΟΑΕΔ

Πρόγραμμα για την προώθηση στην αγορά εργασίας 2.500 νέων ελεύθερων επαγγελματιών, προκειμένου να ανοίξουν τη δική τους επιχείρηση, αναμένεται να θέσει σε εφαρμογή το αμέσως προσεχές διάστημα ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ).

Η σχετική απόφαση με τους δικαιούχους του προγράμματος, αλλά και το ύψος της επιδότησης που θα δοθεί σε όσους νέους επιθυμούν να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση, δημοσιεύθηκε ήδη σε ΦΕΚ και τις επόμενες ημέρες ο ΟΑΕΔ αναμένεται να προχωρήσει στην έκδοση εγκυκλίου, με την οποία θα καθορίζονται οι λεπτομέρειες του προγράμματος που φέρει τον τίτλο «Πρόγραμμα Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών Έτους 2009-Β΄ Κύκλος».

Από τις 2.500 θέσεις, οι 1.250 θα καλυφθούν από ανέργους ηλικίας 22-32 ετών, ενώ οι υπόλοιπες 1.250 θα καλυφθούν από ανέργους ηλικίας 33 - 64 ετών.

Το ποσόν της επιχορήγησης για κάθε νέο ελεύθερο επαγγελματία που υπάγεται στο πρόγραμμα καθορίζεται στα 18.000 ευρώ για ανέργους ηλικίας 22- 32 ετών και 15.000 ευρώ για ανέργους ηλικίας 33- 64 ετών.

Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να έχουν την ιδιότητα του ανέργου (διαθέτοντας δελτίο ανεργίας σε ισχύ την ημερομηνία έναρξης της δραστηριότητάς τους ή μέχρι και 30 μέρες πριν από την έναρξη) και να έχουν ωφεληθεί από τη διαδικασία της εξατομικευμένης παρέμβασης.

Επίσης, θα πρέπει να έχουν παρακολουθήσει σεμινάριο επιχειρηματικότητας σε Κέντρο Προώθησης της Απασχόλησης του ΟΑΕΔ.

Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να έχουν την ελληνική υπηκοότητα ή υπηκοότητα άλλου κράτους-μέλους της Ε.Ε. ή να είναι ομογενείς που έχουν δικαίωμα διαμονής και απασχόλησης στη χώρα μας.

Θα πρέπει επίσης να διαθέτουν Αριθμό Φορολογικού Μητρώου και οι άνδρες υποψήφιοι να έχουν εκπληρώσει ή νόμιμα απαλλαγεί από τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις.

Σημειώνεται ότι οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν κάνει έναρξη δραστηριότητας από την 1η/10/2009 και μετά.

Στο πρόγραμμα δύναται να υπαχθεί, με την προϋπόθεση ότι μετέχει με ποσοστό τουλάχιστον 51% στο εταιρικό κεφάλαιο, μέλος:

- Ομόρρυθμης Εταιρείας (Ο.Ε.)

- Ετερόρρυθμης Εταιρείας (Ε.Ε.) μόνο για το ομόρρυθμο μέλος της και - ΕΠΕ.



 Δίνεται η δυνατότητα υποβολής αίτησης υπαγωγής στο πρόγραμμα στους επαγγελματίες οι οποίοι υπέβαλαν αίτηση για το πρόγραμμα ΝΕΕ ηλικίας 22- 64 ετών με τον διακριτικό τίτλο «Πρόγραμμα Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών έτους 2009» και το επιχειρηματικό τους σχέδιο απορρίφθηκε από την Τριμελή Επιτροπή Αξιολόγησης, εφόσον ανακαλέσουν με δήλωσή τους τις ενστάσεις που δεν έχουν εξεταστεί μέχρι τη δημοσίευση της παρούσης στο ΦΕΚ και βελτιώσουν το επιχειρηματικό τους σχέδιο στα σημεία που αφορούν τους λόγους απόρριψης και εφόσον τηρούν τους όρους και τις προϋποθέσεις της νέας απόφασης πλην της ημερομηνίας έναρξης επιτηδεύματος.

Ποιοι εξαιρούνται
Δεν μπορούν να υπαχθούν στο πρόγραμμα:

- Επαγγέλματα που απαιτούν την ύπαρξη κενής θέσης (π.χ. συμβολαιογράφοι, δικαστικοί επιμελητές κ.ά.). - Όσοι απασχοληθούν με την εκμετάλλευση επιβατικού δημόσιας χρήσης (ΤΑΞΙ), λεωφορείου ή φορτηγού δημόσιας χρήσης.

- Όσοι δημιουργούν εποχικές επιχειρήσεις, επιχειρήσεις αποκλειστικά χωματουργικών εργασιών, φροντιστήρια, εργαστήρια ή κέντρα ελευθέρων σπουδών, καντίνες, περίπτερα, φαρμακεία, επιχειρήσεις που λειτουργούν αποκλειστικά και μόνο τις βραδινές ώρες (10 μ.μ.- 6 π.μ.) καθώς και επιχειρήσεις που παρέχουν ψυχαγωγικές υπηρεσίες μαζικού χαρακτήρα (νυχτερινά κέντρα διασκέδασης, αναψυκτήρια κ.ά.), τυχερά, ψυχαγωγικά ή ηλεκτρονικά παιχνίδια, πρακτορεία ΠΡΟΠΟ, ΛΟΤΤΟ, λαχείων και συναφή αυτών. - Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα της αλιείας και της υδατοκαλλιέργειας, στην πρωτογενή παραγωγή γεωργικών προϊόντων, στον τομέα του άνθρακα, οι δραστηριότητες στη γεωργική εκμετάλλευση, οι οποίες είναι απαραίτητες προκειμένου να προετοιμαστεί το προϊόν για την πρώτη πώληση, η πώληση προς μεταπωλητές ή προς μεταποιητικές επιχειρήσεις.

- Πλανόδιες επιχειρήσεις.

- Οι επιχειρήσεις εκείνες που έχουν σύνθετο αντικείμενο δραστηριότητας και το ένα εξ αυτών περιλαμβάνεται στις εξαιρέσεις.

- Ανώνυμες Εταιρείες.

- Όσοι δημιουργούν επιχείρηση που έχει το ίδιο αντικείμενο δραστηριότητας με επιχείρηση που λειτουργούσε στον ίδιο χώρο από άλλον επαγγελματία μέσα στο τελευταίο εξάμηνο, πριν από την ημερομηνία έναρξης εργασιών της νέας επιχείρησης στη ΔΟΥ.

- Όσοι έχουν επιχορηγηθεί από προγράμματα ΝΕΕ κατά το παρελθόν.

- Όσοι είχαν άλλη επιχείρηση από την 1η/1/2000 και μετά.

Εκατομμυριούχοι λαμβάνουν επίδομα ΟΑΕΔ





ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ-ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ- 09-11-11
Δίνεται με βάση τα ένσημα και όχι με εισοδηματικά κριτήρια
Του Γιαννη Σουλιωτη




Mεγαλοκαταθέτες, με ποσά που ξεπερνούν τα 10 εκατομμύρια ευρώ σε τραπεζικούς
τους λογαριασμούς, συμπεριλαμβάνονται στις λίστες των δικαιούχων του επιδόματος
ανεργίας του ΟΑΕΔ! Αυτό προκύπτει, σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες της «Κ», από
τις λίστες που κατήρτισε το Κέντρο Πληροφορικής του υπουργείου Οικονομικών
(ΚΕΠΥΟ) και διαβιβάστηκαν αρχικά στη Βουλή και προσφάτως στον οικονομικό
εισαγγελέα κ. Γρ. Πεπόνη.

Ενδεικτικές περιπτώσεις
Απόλυτα διασταυρωμένα στοιχεία, που έχει στη διάθεσή της η «Κ», αποκαλύπτουν
ότι στον σχετικό κατάλογο του ΚΕΠΥΟ περιλαμβάνονται τα ονόματα ιδιωτών που
κάνουν χρήση του επιδόματος ανεργίας του ΟΑΕΔ και οι οποίοι διαθέτουν τραπεζικές
καταθέσεις δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ Συγκεκριμένα, στη λίστα αναφέρεται όνομα

ιδιώτη με αρχικά Δ. Χ. και τραπεζική κατάθεση που ξεπερνά τα 15 εκατομμύρια
ευρώ! Στην ίδια λίστα περιλαμβάνεται όνομα με αρχικά Σ. Κ. Πρόκειται για ιδιώτη
που εισπράττει επίδομα ανεργίας και διαθέτει τραπεζικές καταθέσεις που ξεπερνούν
τα 6 εκατ. ευρώ.
Σε άλλη περίπτωση, ιδιώτης με αρχικά ονόματος Θ Σ. και τραπεζικές καταθέσεις
4 εκατομμυρίων ευρώ εισπράττει επίδομα ανεργίας που κυμαίνεται μεταξύ 461 και
561 ευρώ, ενώ έτερος με αρχικά ονόματος Κ. Ν. που επίσης κάνει χρήση του
επιδόματος έχει κατατεθειμένα σε τραπεζικούς του λογαριασμούς 3,9 εκατ.
ευρώ.
Ενδεικτική, τέλος, είναι και η περίπτωση γυναίκας με αρχικά ονόματος Δ. Π.
Κάνει χρήση των επιδομάτων του ΟΑΕΔ και ταυτόχρονα διαθέτει καταθέσεις άνω των 8
εκατ ευρώ.

Ανώτατη πηγή του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού σημείωσε στην «Κ»
ότι οι κατάλογοι με τα ονόματα των δικαιούχων δόθηκαν προ μηνών στο υπ.
Οικονομικών.

 Διευκρίνισε ότι η χρήση των επιδομάτων του ΟΑΕΔ δεν συνδέεται με
εισοδηματικά κριτήρια, καθώς δικαιούχοι είναι όσοι έχουν συμπληρώσει
συγκεκριμένο αριθμό ενσήμων και έχουν απολυθεί ή παραιτηθεί από τη δουλειά
τους.
«Είναι γεγονός ότι το επίδομα ανεργίας δεν χορηγείται μόνο σε αυτούς που
έχουν πραγματική ανάγκη», παραδέχεται ανώτατο στέλεχος του Οργανισμού. Το ίδιο
στέλεχος συμπληρώνει ότι ο έλεγχος των δικαιούχων διενεργείται από το ΙΚΑ μόνο
με βάση τα ένσημα που διαθέτει κάθε ασφαλισμένος.

«Από τον Ιούνιο ο έλεγχος γίνεται ηλεκτρονικά. Στο διάστημα αυτό αποκαλύφθηκε
ότι ποσοστό 7% από το σύνολο των επιδομάτων ανεργίας που χορηγούνται σε τρίτους,
δεν κατέληγε σε δικαιούχους του ΟΑΕΔ, αλλά σε άτομα που δεν πληρούσαν τα
κριτήρια και είχαν υποβάλει πλαστά δικαιολογητικά».
Σημειώνεται ότι από τους 700.000 εγγεγραμμένους στον Οργανισμό, επίδομα
ανεργίας εισπράττουν 200.000 δικαιούχοι.

ΑΓΧΩΜΕΝΟΙ ΟΙ ΕΛΛΗΝΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥΣ


Ιδιαιτέρως επιφυλακτική είναι η στάση της κοινωνίας σχετικά με την αποτελεσματικότητα της συμφωνίας της 26ης Οκτωβρίου, φοβούμενη ότι θα οδηγήσει την Ελλάδα σε βαθύτερη ύφεσηΑυτό προκύπτει από έκτακτη ποσοτική έρευνα με τίτλο "Οικονομικό Βαρόμετρο", η οποία πραγματοποιείται κατ' εντολή του ΕΒΕΑ από την εταιρία ALCO, ενώ τα ευρήματα της επεξεργάζονται από το Κέντρο Μελετών και Έρευνας του ΕΒΕΑ
Οι τοποθετήσεις όσων μετείχαν στην έρευνα, σχετικά με την νέα αυτή δανειακή σύμβαση, φαίνεται να βασίζονται στην αντίληψη ή και στην εικόνα που υπάρχει γύρω από αυτή, και όχι στην γνώση του περιεχομένου της, καθώς 6 στους 10 πολίτες δηλώνουν πλήρη άγνοια Εξίσου σημαντικό εύρημα της έρευνας εκτιμάται ότι αποτελεί και το γεγονός ότι, περισσότεροι από 6 στους 10 πολίτες φοβούνται πως το 2012 θα χάσουν την δουλειά τους, καταδεικνύοντας το ανασφαλές οικονομικό περιβάλλον
Τα κύρια ευρήματα της έρευνας είναι:Η συμφωνία της 26ης Οκτωβρίου θα οδηγήσει την χώρα σε βαθύτερη ύφεση σύμφωνα με το 53% των πολιτών, ενώ μόλις το 18% υποστηρίζει ότι θα οδηγήσει στην ανάκαμψη Αξιοσημείωτο όμως είναι το γεγονός ότι σχεδόν 3 στους 10 πολίτες δεν είναι σε θέση να εκφέρουν γνώμη στο ερώτημα αυτό।Συνεχίζοντας, τόσο στην Αθήνα όσο και στην περιφέρεια, μόλις 2 στους 10 πολίτες πιστεύουν ότι η συμφωνία αυτή θα οδηγήσει σε ανάκαμψη, ενώ το 13% των ψηφοφόρων την Νέας Δημοκρατίας και το 10% των λοιπών κομμάτων μοιράζονται την ίδια άποψη। Χαρακτηριστική όμως είναι η ανασφάλεια των ψηφοφόρων του ΠΑΣΟΚ σχετικά με το εν λόγω ερώτημα, καθώς, το 28% υποστηρίζει ότι θα οδηγήσει σε ανάκαμψη, το 41% σε ύφεση και το υπόλοιπο 31% διατήρησε ουδέτερη στάση।Σημαντικά μεγάλο είναι το ποσοστό των πολιτών οι οποίοι δήλωσαν πλήρη άγνοια σχετικά με το περιεχόμενο την νέας δανειακής σύμβασης, το οποίο ανήλθε στο 57%, ενώ μόλις το 34% αυτών δήλωσε ότι γνωρίζει μόνο μέρος της. Ηλικιακά, το μεγαλύτερο ποσοστό όσων δήλωσαν ότι γνωρίζουν το περιεχόμενο της σύμβασης ανήλθε στο 12% για τις ηλικίες μεταξύ 25 και 44 ετών, ενώ όλες οι υπόλοιπες κατηγορίες ηλικιών σημείωσαν ποσοστά χαμηλότερα του 7%.Πιο συγκεκριμένα, οι ηλικίες μεταξύ 18 και 24 ετών δήλωσαν ότι γνωρίζουν το περιεχόμενό της σε ποσοστό 2% (29% γνωρίζει μόνο μέρος της και 69% δήλωσε πλήρη άγνοια), οι ηλικίες μεταξύ 25 και 44 ετών δήλωσαν γνώση του περιεχομένου σε ποσοστό 12% (37% μερική γνώση και 49% πλήρη άγνοια), οι ηλικίες μεταξύ 45 και 64 ετών γνωρίζουν το περιεχόμενο της νέας δανειακής σύμβασης σε ποσοστό 4% (38% μερική γνώση και 55% πλήρη άγνοια), και για τις ηλικίες άνω των 65 ετών το ποσοστό εκείνων που γνωρίζουν το περιεχόμενο της σύμβασης ανήλθε στο 5% (25% μερική γνώση και 65% πλήρη άγνοια).Στην Αθήνα, μόλις 5% των πολιτών δήλωσαν ότι γνωρίζουν το περιεχόμενο της νέας σύμβασης ενώ το 28% αυτών δήλωσε μερική γνώση του και το 66% πλήρη άγνοια. Παρόμοια ποσοστά σημειώθηκαν και για τους πολίτες στην περιφέρεια όπου, το 7% δήλωσε πλήρη γνώση, το 37% μερική γνώση και το 53% πλήρη άγνοια. Και η διαμόρφωση των αντίστοιχων ποσοστών ανάμεσα στους ψηφοφόρους των πολιτικών κομμάτων δεν διαφέρει πολύ.To 4% των ψηφοφόρων του ΠΑΣΟΚ δήλωσε γνώση του περιεχομένου της νέας δανειακής σύμβασης, 35% δήλωσε μερική γνώση και 58% πλήρη άγνοια, 8% των ψηφοφόρων της Νέας Δημοκρατίας δήλωσε γνώση του περιεχομένου (32% μερική γνώση και 57% πλήρη άγνοια) και 9% των ψηφοφόρων των άλλων κομμάτων γνωρίζουν το περιεχόμενο της με το 38% να δηλώνει μερική γνώση του περιεχομένου και το 50% πλήρη άγνοια.Ένα από τα βασικότερα κοινωνικά προβλήματα είναι τα ολοένα και αυξανόμενα ποσοστά ανεργίας τα οποία εντείνουν την ανασφάλεια των πολιτών σχετικά με την διατήρηση των θέσεων εργασίας σε μελλοντικές, ακόμα και βραχυπρόθεσμες, περιόδους. Γεγονός το οποίο καταδεικνύεται από το 64% των συμμετεχόντων οι οποίοι δήλωσαν ότι το 2012 είναι πιθανό να χάσουν την δουλειά τους. Η ανασφάλεια σχετικά με το ζήτημα αυτό φαίνεται να μην κάνει φυλετικές διακρίσεις πλέον, καθώς τόσο το 33% των γυναικών όσο και το 33% των ανδρών δήλωσαν ότι διατηρούν τέτοιου είδους φοβίες.Και ηλικιακά τα ποσοστά αυτά διατηρούνται σε παρόμοια επίπεδα. Το 29% των ηλικιών μεταξύ 25 και 44 ετών δήλωσε ανασφάλεια σχετικά με την διατήρηση των θέσεων εργασίας τους, ενώ, και για τις ηλικίες μεταξύ 45 και 64 ετών το αντίστοιχο ποσοστό διατηρείται σε παρόμοια επίπεδα, ανερχόμενο στο 34% του συνόλου. Ελάχιστες διαφοροποιήσεις σημειώθηκαν και στα ποσοστά μεταξύ των κατοίκων της Αθήνας και των κατοίκων της περιφέρειας, όπου, το 26% των πρώτων και το 36% των δεύτερων δήλωσε ότι είναι ανασφαλές σχετικά με την διατήρηση των θέσεων εργασίας τους το 2012.